Text copied to clipboard!
Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile della Gestione dei Talenti
Descrizione
Text copied to clipboard!
We are looking for un Responsabile della Gestione dei Talenti altamente motivato e competente per unirsi al nostro team delle risorse umane. Questa figura avrà il compito fondamentale di sviluppare e implementare strategie efficaci per attrarre, sviluppare e trattenere i migliori talenti all'interno della nostra organizzazione. Il candidato ideale possiede una solida esperienza nella gestione delle risorse umane, con particolare attenzione alla pianificazione della carriera, formazione e sviluppo, gestione delle performance e succession planning.
Il Responsabile della Gestione dei Talenti lavorerà a stretto contatto con i dirigenti aziendali e i responsabili di reparto per identificare le esigenze di competenze e capacità, progettare programmi di formazione mirati e assicurare che l'organizzazione disponga delle risorse umane necessarie per raggiungere gli obiettivi strategici. Sarà inoltre responsabile della creazione e del mantenimento di un ambiente lavorativo stimolante e inclusivo, che favorisca la crescita professionale e personale dei dipendenti.
Tra le principali responsabilità vi sarà la gestione del ciclo completo della talent acquisition, dalla definizione dei profili professionali alla selezione e onboarding dei nuovi assunti. Il candidato dovrà inoltre monitorare costantemente il mercato del lavoro e le tendenze emergenti nel settore delle risorse umane, per garantire che l'azienda rimanga competitiva e attrattiva per i migliori professionisti.
Il ruolo richiede eccellenti capacità comunicative e relazionali, poiché il Responsabile della Gestione dei Talenti dovrà interagire con una vasta gamma di interlocutori interni ed esterni, inclusi candidati, dipendenti, manager e fornitori di servizi formativi. È fondamentale che il candidato dimostri una forte capacità di leadership, empatia e sensibilità interculturale, per gestire efficacemente team diversificati e promuovere una cultura aziendale positiva e inclusiva.
Inoltre, il candidato ideale dovrà possedere una solida conoscenza delle tecnologie e degli strumenti digitali utilizzati nella gestione delle risorse umane, come software di gestione delle performance, piattaforme di e-learning e sistemi di gestione delle candidature (ATS). Sarà responsabile anche della definizione e monitoraggio di KPI specifici per valutare l'efficacia delle strategie implementate e apportare eventuali miglioramenti.
Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale e formazione continua. Il candidato selezionato avrà la possibilità di contribuire direttamente al successo dell'organizzazione, influenzando positivamente la vita lavorativa dei dipendenti e il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Se sei una persona appassionata di risorse umane, con una comprovata esperienza nella gestione dei talenti e desideri far parte di un'organizzazione che valorizza le persone e il loro sviluppo, ti invitiamo a candidarti per questa posizione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie per attrarre e trattenere talenti qualificati.
- Gestire programmi di formazione e sviluppo professionale per i dipendenti.
- Collaborare con i manager per identificare esigenze di competenze e pianificare successioni interne.
- Monitorare e valutare le performance dei dipendenti, proponendo azioni correttive e migliorative.
- Gestire il processo di onboarding e integrazione dei nuovi assunti.
- Analizzare trend e dati relativi al mercato del lavoro per mantenere competitività.
- Promuovere una cultura aziendale inclusiva e orientata alla crescita personale e professionale.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia del lavoro o discipline affini.
- Esperienza minima di 5 anni nella gestione dei talenti o ruoli simili.
- Ottime capacità comunicative, relazionali e di leadership.
- Conoscenza approfondita di software e strumenti digitali per la gestione delle risorse umane.
- Capacità di analisi e interpretazione di dati e KPI relativi alle risorse umane.
- Orientamento al risultato e capacità di lavorare in team multidisciplinari.
- Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie hai utilizzato in passato per attrarre e trattenere talenti?
- Come gestisci un dipendente con performance inferiori alle aspettative?
- Quali strumenti digitali utilizzi abitualmente per la gestione dei talenti?
- Puoi descrivere un programma di formazione che hai implementato con successo?
- Come valuti l'efficacia delle tue strategie di gestione dei talenti?
